Маслівська ЗОШ І-ІІІ ст. Новокаховської міськради


запам'ятати

 



Міністерство oсвіти і науки, молоді та спорту України

Національна дитяча гаряча лінія
Besucherzahler
счетчик посещений

Колективний договір

 

НАПИС

Про повідомну реєстрацію колективного договору Зареєстровано НОВОКАХОВСЬКОЮ МІСЬКОЮ РАДОЮ

 

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між Маслівською загальноосвітньою школою І-ІИ ступенів Новокаховської міської ради та первинною організацією вільної профспілки працівників освіти і науки Маслівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новокаховської міської ради

 

 

Рекомендації реєструючого органу

(вихідний номер і дата надсилання листа)

 

 

УПОВНОВАЖЕНА ОСОБА РЕЄСТРУЮЧОГО ОРГАНУ

 

 

Міський голова В.І.Коваленко

(ініціали та прізвище)

 

 

 

ЗМІСТ:

РОЗДІЛ І. Загальні положення;

РОЗДІЛ ІІ. Термін дії Договору;

РОЗДІЛ ІІІ. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку навчального закладу;

РОЗДІЛ ІV. Зайнятість;

РОЗДІЛ V. Регулювання виробничих, трудових відносин;

РОЗДІЛ VI. Час відпочинку;

РОЗДІЛ VII. Нормування і оплата праці;

РОЗДІЛ VIII. Охорона праці та здоров’я;

РОЗДІЛ IX. Соціальні гарантії, пільги, компенсації;

РОЗДІЛ X. Розвиток соціального партнерства;

РОЗДІЛ XI. Гарантії діяльності Профспілки;

РОЗДІЛ XII. Контроль за виконанням Договору та відповідальність сторін;

РОЗДІЛ XIII. Реквізити сторін;

 

 

 

Додатки:

1.     Порядок здійснення доплат за суміщення професій (посад);

2.     Положення про порядок додаткової оплати за несприятливі умови праці Маслівської ЗОШ  Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється додаткова оплата;

3.     Гарантії держави педагогічним, науково-педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників навчального закладу;

4.     Положення про порядок виплати премії за підсумками роботи за календарний рік педагогічним та іншим працівникам навчального закладу;

5.     Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій ЗОШ;

6.     Штатний розпис навчального закладу;

7.     Положення про оплату праці;

8.     Положення про додаткові оплачувані відпустки та надання вільного часу зі збереженням середньомісячної заробітної плати.

9.     Норми годин робочого часу працівників навчального закладу на тарифну ставку (посадовий оклад).

10.                       Щорічні відпустки.

11.                       Перелік доплат і надбавок, на які нараховуються премії працівникам навчального закладу.

12.                       Протокол засідання трудового колективу.

 

 

 

РОЗДІЛ І

Загальні положення

    Угоду укладено між Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів  Новокаховської міської ради, повноваженим представником власника – територіальною громадою м. Нова Каховка (ст. 124 Конституції України), в особі директора школи Ковш Оксани Петрівни та первинною організацією вільної профспілки працівників освіти і науки Маслівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів  Новокаховської міської ради, повноваженим представником найманих працівників, в особі Голови профспілки Мосьпан Ольгою Григорівною, далі - Сторони, укладено відповідно до Конституції України, Цивільного кодексу України, Кодексу законів про працю, Закону України «Про колективні договори і угоди», закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» та інших законодавчих актів України.

         На підставі Колективного договору, який є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання трудових відносин та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та власників (уповноважених ними органів).

         Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи Маслівської ЗОШ І-ІІІ ступенів Новокаховської МР , реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально – економічних прав та інтересів працівників, забезпечення їх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві.

         Положення Колективного договору  діють безпосередньо та поширюються на працівників закладу, які перебувають у сфері дії цього Колективного договору.

                   Цей договір може бути розірваний, змінений та доповнений за взаємною домовленістю Сторін. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10–денний термін з моменту отримання проекту рішення іншою Стороною.

         Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної угоди, вносяться без проведення переговорів, якщо вони не погіршують умови встановленні колективним договором, інші зміни та доповнення або припинення дії колективного договору – тільки після переговорів Сторін у наступному порядку:

·          одна із Сторін повідомляє іншу Сторону щодо внесення змін до колективного договору;

· у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають колективні переговори;

· після досягнення згоди Сторін, щодо внесення змін та доповнень, оформлюється відповідний протокол, який підписується Сторонами.

         Маслівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Новокаховської МР у п’ятиденний термін з дня підписання Колективного договору (змін) подає його на повідомну реєстрацію та у двотижневий термін з дня реєстрації забезпечує доведення змісту Колективного договору до працівників закладу.

РОЗДІЛ ІІ

Термін дії Колективного договору

         Даний Колективний договір укладено на 3 роки, і набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін, і діє до укладання нового або перегляду цього договору.

         Жодна із сторін, що уклали Колективний договір, не може впродовж встановленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.

         Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників щодо стану виконання норм, положень і зобов’язань колдоговору, дотримуючись періодичності оприлюднення відповідної інформації не рідше одного разу на півріччя.

 

РОЗДІЛ ІІІ

Створення умов для забезпечення стабільного розвитку навчального закладу

 1. Адміністрація Маслівської ЗОШ І-ІІІ ступенів Новокахоської МР зобов’язується:

1.1.         Забезпечувати ефективну діяльність школи, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи школи, поліпшення становища працівників.

1.2.Забезпечуватирозвиток і зміцненняматеріально-технічноїбазишколи, створенняоптимальних умов праці.

1.3. Застосовуватизасобиматеріального і морального стимулюванняякісноїпраці.

1.4. Здійснювати заходи для реалізації положень, передбачених п. 2 ст. 14, ст. ст. 55, 57 Закону України «Про освіту» соціально-економічного забезпечення працівників навчального закладу.

1.     Сторони договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу освіти, необхідність покращення становища працівників, домовились:

1.4.  Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності навчального закладу освіти, конкурентоздатності працівників на ринку праці.

1.5.  Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи навчального закладу.

1.6.  Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників.

1.7.  Направляти зусилля на недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженню прав і свобод громадян в галузі освіти, зокрема тих, що направлені на ліквідацію, реорганізацію та перепрофілювання ЗОШ;

1.8.  Попереджувати виникнення трудових спорів (конфліктів);

1.9.  У разі виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), розв’язувати їх шляхом взаємних консультацій, переговорів за участю представників сторін, відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

 

РОЗДІЛ ІV

Зайнятість

1.         Адміністрація Маслівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новокаховської МР  зобов’язується:

1.1.  Реалізовувати політику зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів.

1.2.  Здійснювати працевлаштування випускників вищих та професійно-технічних навчальних закладів, які навчалися за направленням  ЗОШ, надавати таким випускникам перше робоче місце.

1.3.  Не допускати в навчальному закладі масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотка чисельності працівників впродовж календарного року).

1.4.  Рішення про зміни в організації праці, реорганізацію і перепрофілювання навчального закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

1.5.  Забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в навчальному закладі незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог.

1.6.  Надавати інформацію про наявні вакантні посади через засоби масової інформації.

1.7.  При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між працівниками, які мають неповне тижневе навантаження;

1.8.    Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики тощо, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів.

РОЗДІЛ V

Регулювання виробничих, трудових відносин

1.       Обов’язки адміністрації Маслівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новокаховської МР :

1.1.   Привести у відповідність до типових штатних нормативів штатні розписи навчального закладу.

1.2.   Атестувати педагогічних працівників відповідно до вимог ЗУ «Про професійний розвиток працівників», Положення про атестацію.

1.3.   Організувати підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, навчальних закладів, установ та організацій, що здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

1.4.   До початку роботи роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, під підпис. Інструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.Ознайомити під підпис працівників з посадовими інструкціями, погодженими з профспілкою.

1.5.   При прийнятті на посаду із випробувальним терміном визначати у письмовій формі умови та строк випробування. Надавати копію наказу про прийняття з випробуванням та визначенням критеріїв випробування особі, яку прийнято на роботу за цими умовами. Погодити умови випробування з профспілкою.

1.6.   Встановлювати строк випробування не більше трьох місяців. Більший строк випробування погоджувати з профспілкою.

1.7.   При звільненні з посади у зв’язку з тим, що особа не пройшла випробування, в наказі вказувати, за якими критеріями особа не пройшла випробування.

1.8.   Забезпечити наставництво старшими вчителями над молодими спеціалістами, сприяти їх адап­тації в колективі, професійному зростанню.

1.9.   Укладати строкові трудові договори лише у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру май­бутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівника, погодивши укладання строкового договору з профспілкою.

1.10.   Укладати трудовий договір у формі контракту, в якому передбачити строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення організації праці працівника, умови підвищеного розміру оплати праці, порівняно із встановленим законодавством, умови розірвання договору, в тому числі дострокового. Умови договорів у т.ч. контрактів погоджувати з Профспілкою.

1.11.   Доводити до відома трудових колективів зміст нових нормативних документів, що стосуються трудових відносин, організації праці (впродовж двох днів після отримання відповідної інформації).

1.12.   Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням з Профспілкою.

1.13.   Змінювати умови праці тільки у разі змін в організації виробництва і праці. Забезпечувати працівнику продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших умов - працівника повідомляти не пізніше ніж за два місяці.

1.14.   Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, здійснювати лише за його згодою.

1.15.   Не здійснювати тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

1.16.   У разі простою переводити працівників за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

1.17.   Продовжити дію трудового договору на невизначений строк, якщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення.

1.18.   Попереджати працівника про припинення строкового трудового договору на передодні останнього робочого дня. Попередження здійснює керівник закладу під підпис працівника.

1.19.   В день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і в цей же день провести з ним розрахунок, видати копію наказу про звільнення.

1.20.   В періоди, впродовж яких в навчальному закладі не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність), у зв’язку із санітарно-епідемічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. В зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт за наказом керівника закладу освіти та відповідно до правил внутрішнього розпорядку.

1.21.   Залучати педагогічних працівників, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, що здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.

1.22.   У разі, коли керівник закладу не залучає працівника до виконання робіт зазначених у п. 1.21 договору, працівник не стає до роботи цей час оплачується у розмірі 2/3 середньомісячного заробітку.

1.23.   Встановлювати тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця, до роботи в оздоровчих таборах з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не більше кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи.

1.24.   Застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках:

·     при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

·     при проведенні громадсько-необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

·     при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна

·     для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

1.25.   Не залучати до надурочних робіт:

·     вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;

·     осіб, молодших вісімнадцяти років;

·     жінок, які мають дітей віком до трьох років  або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою;

·     інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

1.26.   Залучати до надурочних робіт лише за попереднім погодження з профспілкою.

1.27.   Встановлювати надурочні роботи в межах, які не перевищують 4 години, протягом двох днів підряд для кожного працівника і 120 годин на рік.

1.28.   Вести облік надурочної роботи.

1.29.   Попереджати педагогічних працівників про відвідування уроків (занять) на передодні (за один день), повідомивши мету та підстави.

 

 Профспілка зобов'язується:

1.30.   Забезпечувати постійний контроль за своєчасним уведенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навантаження тощо.

1.31.   Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів із зазначених в цього договорі питань, їхні права та обов’язки.

1.32.   Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню Правил внутрішнього трудового розпорядку.

1.33.   Не рідше одного разу на два роки перевіряти дотримання законодавства про порядок ведення трудових книжок працівників навчального закладу.

1.34.   Представляти інтереси членів профспілки з питань, які по­требують розв'язання місцевими і центральними органами виконавчої влади, правоохоронними органами, органами місцевого самоврядування (місцевими ра­дами) та їх виконавчими органами і затребувати необхідну інформацію щодо їх розв'язання.

1.35.   Забезпечувати захист членів профспілки від незаконно­го звільнення шляхом перевірки підстав для звільнення з ініціативи Роботодав­ця, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення, врахування трудових досягнень, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цьо­го підстав, відсутності переваг в залежності від належності чи неналежності до профспілки.

                                            

РОЗДІЛ VI

Час відпочинку

 1. Адміністрація зобов’язується:

1.1.Встановити перерви для відпочинку та харчування. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу за погодженням з профспілкою.

1.2.При перенесенні вихідних днів видавати наказ за погодженням з профспілкою, з яким ознайомлювати працівників.

1.3.Не допускати роботу у вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні здійснювати тільки з дозволу профспілки за згодою працівника.

Робота у вихідний день компенсується, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

1.4.Надавати щорічні відпустки згідно чинного законодавства та умов цього договору.

1.5.Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включати.

1.6.Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховувати.

1.7.Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надавати працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи. У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначати пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. Черговість надання відпусток визначати графіками, які затверджуються не пізніше 15 грудня, що передує року надання відпусток, керівником закладу за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводити до відома всіх працівників під підпис. Повідомити працівника про дату початку відпустки та її закінчення, не пізніш, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

1.8.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускати на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

1.9.Надавати працівнику невикористану частину щорічної відпустки, до кінця робочого року, не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

1.10.    Відкликання зі щорічної відпустки здійснювати за згодою працівника лише для вирішення невідкладних виробничих питань, відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна установи, організації за наказом (розпорядженням) керівника навчального закладу. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачувати з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

1.11.    Перенесення щорічної відпустки здійснювати:

·     під час тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

·     при виконанні працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

·     при виконанні працівником, який обраний до керівних профспілкових органів, за поданням голови профспілки, обов’язків, пов’язаних з профспілковою роботою;

·     при настанні строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

·     при збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою керівника навчального закладу, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи ЗОШ, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки на новий термін її надання встановлювати за згодою між працівником і керівником навчального закладу. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог договору.

·        Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надавати додаткові оплачувані відпустки на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків, іспитів та захисту дипломної роботи тривалістю вказаній у довідці-виклику вищого навчального закладу.

·          Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації. Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

1.12.    Інші види додаткових відпусток надавати відповідно доДодатку 10.

1.13.    У випадках, передбачених законодавством, працівнику за його бажанням надавати в обов'язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати.

1.14.    За сімейними обставинами та з інших причин працівнику надавати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником та адміністрацією навчального закладу, але не більше 15 календарних днів на рік.

 

РОЗДІЛ VIІ

Нормування і оплата праці.

1.       Адміністрація зобов’язується:

1.1.       Забезпечити в навчальномузакладі дотримання законодавства про оплату праці.

1.2.       Відповідно до законодавства України, підвищувати розміри оплати праці педагогічних працівників та інших категорій працівників навчального закладу.

1.3.       Підтримувати заходи щодо встановлення оплату праці працівників здійснювати у розмірах встановлених законодавством України, з урахуванням вимог статті 4 Цивільного кодексу України.

1.4.       Здійснювати доплати працівникам відповідно до Додатків1,2.

1.5.       Повідомляти працівника про розміри оплати праці. При кожній виплаті заробітної плати бухгалтер повинен повідомити працівника такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

·          ставка заробітної плати

·          загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

·          розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

·          сума заробітної плати, що належить до виплати.

Адміністрація ЗОШ зобов'язана забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

1.6.       Виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, до 15-го та в останній робочій день поточного місяця, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

1.7.       Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи через установи банків.

1.8.       Не обмежувати будь-яким способом працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

1.9.       Не здійснювати відрахування із заробітної плати без заяви працівника чи рішення суду.

1.10.  При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань здійснювати у межах, які не перевищують двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

1.11.  При стягненні аліментів відрахування здійснювати відповідно до рішення суду, але загальна сума відрахувань не може перевищувати 50 відсотків.

1.12.  Здійснювати індексацію індивідуальної заробітної плати згідно з чинним законодавством, в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати.

1.13.  У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, щорічна допомога на оздоровлення, а також оплачується додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

1.14.  У разі звільнення керівних, педагогічних, працівників МОП, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошову компенсацію виплачувати за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

1.15.  У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням перераховувати на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

1.16.  За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

1.17.  Особам віком до вісімнадцяти років заміну всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускати.

1.18.  У разі смерті працівника грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачувати спадкоємцям.

1.19.  При встановленні педагогічним працівникам навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступництва викладання предметів у класах, групах.

1.20.  Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим вчителям, вихователям. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, установлене при тарифікації на початок навчального року.

1.21.  Забезпечувати учителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати або меншим за ставку навантаженням лише за письмовою їх згодою.

1.22.  Встановлювати, за погодженням з профспілкою, розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (без звільнення від своєї основної роботи), з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати по закладу за відповідними посадами.

1.23.  Здійснювати додаткову оплату в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіком роботи працюють у цей час, у розмірідо 40% посадового окладу (ставки заробітної плати).

1.24.  Здійснювати оплату праці  за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати їм вільні від роботи дні.

1.25.  Забезпечувати оплату праці педагогічних працівників навчального закладу за заміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників.

1.26.  Здійснювати оплату праці вчителів, вихователів, в тому числі груп продовженого дня, музичних керівників, викладачів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства (Під час вимушеного простою не з вини працівників вони не виходять на роботу. Керівник навчального закладу забезпечує збереження матеріальних цінностей.).

2.       Сторони договору домовились:

2.1.       Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цього договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства для усунення цього порушення.

2.2.       Опрацьовувати, в межах визначених законодавством повноважень, проекти законодавчих актів щодо оплати праці працівників освіти; направляти відповідні пропозиції до Верховної Ради України, кабінету міністрів України, Міністерства освіти і науки, молоді та спорту, соціальної політики України та Вільної Профспілки працівників освіти і науки України.

3.       Профспілка зобов’язуються:

3.1.       Здійснювати громадський контроль за додержанням в навчальному закладі  законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та своєчасністю виплати заробітної плати.

3.2.       Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.

3.3.       Надавати консультації та правову допомогу працівникам  щодо захисту їх прав з питань оплати праці.

3.4.       Інформувати Новокаховську міську раду, виконком Новокаховської міської ради, відділ освіти Новокаховської міської ради про випадки порушення законодавства в навчальному закладі для вжиття необхідних заходів.

3.5.       Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в ЗОШ.

 

РОЗДІЛ VIІІ

Охорона праці та здоров’я.

1.     Адміністрація зобов’язується:

1.1.  Проводити аудит охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.

1.2.  Розробити і затвердити положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у навчальномузакладі, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки.
працівників на її території, у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечити безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами ЗОШ з охорони праці (термін виконання - до початку навчального року).

1.3.                                             Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.

1.4.                                             Організовувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.

1.5.                                             Вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення в навчальному закладі аварій та нещасних випадків.

1.6.       Контролювати виконання працівниками вимог щодо організації роботи з охорони праці, передбачених Законом України «Про охорону праці».

1.7.       Щорічно заслуховувати на засіданні адміністрації ЗОШ за участю представників Профспілки, спеціаліста з охорони праці, щодо створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності.

1.8.       Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

1.9.       Здійснювати фінансування та організацію періодичних (протягом трудової діяльності) обов’язкових медичних оглядів працівників ЗОШ через ЦМЛ.

1.10.  На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

1.11.  Забезпечувати придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.

1.12.  За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігати місце роботи (посада) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію, а також працевлаштувати відповідно до медичних рекомендацій.

1.13.  Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

1.14.  Організовувати охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів відповідно до чинного законодавства.

1.15.  Забезпечити на робочих місцях оптимальні умови мікроклімату виробничих приміщень відповідно до санітарних норм ДСН 3.6.042-99 (постанова МОЗ України № 42 від 01.12.1999р.), а саме температура не нижче 18 градусів.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, у тому числі порушення теплового режиму встановленого ДСН. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника. Факт наявності такої ситуації підтверджується адміністрацією навчального закладу, працівником та представником профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася). За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

1.16.  Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально–виховного процесу відповідно до Законів України «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного епідемічного благополуччя населення».

1.17.  Подавати потребу на забезпечення витрат на охорону праці не менше 0,5 відсотків від фонду оплати праці за попередній рік навчального закладу.

1.18.  Забезпечити контроль:

·        за виконанням заходів щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Закону України «Про охорону праці», інших нормативно-правових актів з охорони праці;

·        за реалізацією заходів з охорони праці, передбачених колективним договором, за безпечною експлуатацією будівель і споруд навчального закладу, проведення технічної інвентаризації, планового попереджувального ремонту.

1.19.  Компенсувати працівникам вартості бланків особистих медичних книжок та витратних матеріалів для проведення лабораторних досліджень.

2.     Первинна організація вільної профспілки працівників:

 2.1.Забезпечить ефективний громадський контроль за додержанням передбачених нормативними актами з питань охорони праці вимог щодо поліпшення умов, безпеки праці та навчання, створення належного виробничого побуту, виконання заходів соціального захисту працюючих та осіб, які навчаються, відповідно до положень колективного договору.

 2.2. Організує навчання профспілкового активу, представників профспілки з питань охорони праці щодо підвищення рівня громадського контролю за виконанням вимог законодавства та нормативно-правових актів з охорони праці.

 2.3. Забезпечить участь членів ПК у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, опрацювання заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників навчально-виховного процесу.

 

РОЗДІЛ IX

Соціальні гарантії, пільги, компенсації.

 1. Директор навчального закладу зобов’язується:

1.1.    Забезпечувати педагогічним та іншим працівникам ЗОШ, а також особам, які навчаються, гарантій, передбачених чинним законодавством.

1.2.    Забезпечити проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників навчального закладу.

1.3.    Забезпечити реалізацію прав учнівської молоді на безоплатне і пільгове користування об’єктами культури, фізкультури і спорту.

1.4.    Забезпечити працівника коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

 2. Сторони договору домовились:

 2.1. Приймати участь у заходах щодо збереження в наступних роках, передбачених ст. 57 Закону України «Про освіту», гарантій щодо оплати праці та забезпечення педагогічних працівників сільської місцевості і селищ міського типу та членів їх сімей безоплатними квартирами з опаленням і освітленням.

 2.2. Брати участь у заходах щодо збереження пенсій за вислугу років педагогічним працівникам, запровадження нових підходів визначення розміру пенсій, з метою встановлення їх рівні 80 – 90 відсотків заробітної плати.

 2.3. Передбачити заходи щодо забезпечення дотримання чинного законодавства:

·        у сфері трудових відносин;

·        при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти.

2.4. Брати участь у громадських слуханнях з обговорення учнівських проблем спільно з представниками зацікавлених управлінь, громадських організацій.

 2.5. Сприяти реалізації програм оздоровлення осіб, які навчаються, а також дітей працівників освіти в літній та канікулярний періоди.

 3. Первинна організація вільної зобов’язується:

 3.1. Вживати заходів для активізації діяльності органів профспілки з метою безумовного забезпечення соціальних гарантій, пільг та компенсацій, передбачених колективним договором.

 3.2. Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи серед працівників навчального закладу щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування,  відповідну безкоштовну правову допомогу.

 

РОЗДІЛ X

Розвиток соціального партнерства

1.       Сторони Колективного договору домовились про наступне з метою подальшого розвитку соціального партнерства:

1.1.    Вносити суб’єктам права законодавчої ініціативи, відповідним органам державної влади, органам місцевого самоврядування, Вільній Профспілці освіти і науки України пропозиції до проектів законів, діючих законодавчих та нормативно – правових актів, які стосуються соціально – трудової сфери.

1.2.    Представники директора школи, директор, на запрошення профспілкових органів, братимуть участь в заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально – економічних прав працівників та осіб, які навчаються.

 2. Директор зобов’язується:

 2.1. Погоджувати з профспілкою нормативні акти, які стосуються прав та інтересів працівників та осіб, які навчаються, у сфері трудових, соціально – економічних відносин.

 2.2. Надавати профспілці інформацію щодо соціально-економічного розвитку навчального закладу, стану фінансування, результатів їх діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, компенсація за відрядження, оплати медичного огляду, дотримання санітарних норм, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються.

 

РОЗДІЛ XI

Сприяння роботі Профспілки з питань соціально – економічного захисту працівників освіти, підвищення ефективності їх діяльності.

 1. Директор зобов’язується:

1.1. Забезпечувати в ЗОШ дотримання  прав та гарантій діяльності вільної Профспілки, відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актів Президент України та Кабінету Міністрів України, ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної Організації Праці та чинного законодавства.

1.2. Надавати за зверненням керівника профспілки приміщення для проведення зборів працівників з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у приміщенні зош.

1.3. Не втручатися в діяльність профспілки у статутну діяльність Профспілки, передбачену чинним законодавством.

1.4. Ввести до складу атестаційної, тарифікаційної комісій  представників вільної профспілки.

1.5. Активізувати співпрацю з профспілкою з усіх питань забезпечення належного статусу працівників освіти, підвищення рівня їх соціально-економічного захисту.

1.6. Надавати безперешкодний доступ та огляд робочих місць уповноваженим працівникам Профспілки.

1.7. Щомісячно, не пізніше 3-х банківських днів після видачі заробітної плати працівникам, перераховувати у безготівковому порядку членські профспілкові внесків згідно з особистими заявами членів вільної Профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка на банківські рахунки Профспілки.

1.8. Надавати на вимогу уповноваженого працівника профспілки відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці виконання колективного договору та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників.

1.9. Не перешкоджати у перевірці роботи закладів з надання послуг по харчуванню учнів, охорони здоров'я, що обслуговують навчальний заклад.

1.10.                  Забезпечити право профспілки на розміщення власної інформації в навчальному закладі у доступних для працівників місцях.

1.11.                  Забезпечити право профспілки на перевірку рахунків з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів.

1.12.                  Змінювати умови трудового договору, оплати праці, притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є.

1.13.                  Звільняти членів виборного профспілкового органу ЗОШбез узгодження з вище стоячого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок).

1.14.                  За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє в установі або організації, зберігати соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

1.15.                  У разі затримки виплати заробітної плати на вимогу Профспілки давати дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її Профспілці.

1.16.                  Долучати представників профспілкових організацій до роботи в дорадчих та робочих органах.

 2. Первинна організація вільної профспілки зобов’язується:

 2.1. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки, її виборних органів стосовно захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профспілки, інформування членів профспілки.

 2.2. Своєчасно доводити до відома працівників школи зміст нормативних документів, що стосуються соціально – економічних інтересів працівників освіти.

 2.3. Спрямовувати роботу Профспілки на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, додержанням в закладі трудового законодавства.

 2.4. Реалізовувати права профспілкових органів, передбаченого ст. 45 КЗпП України, щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору (контракту) з керівником установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, колективні договори та угоди.

2.8. Сприяти поширенню практики представлення виборними органами Профспілки інтересів членів профспілки при розгляді їх трудових спорів в комісіях по трудових спорах, судах.

 2.9. Інформувати відділ освіти Новокаховської міської ради та інші органи в разі несумлінного реагування про факти порушення гарантій та прав діяльності Профспілки в навчальному закладі з метою вжиття відповідних заходів.

 2.10. Забезпечити попереднє інформування директора щколи перед направленням звернення до правових органів з приводу порушення гарантій та прав діяльності Профспілки.

 

РОЗДІЛ XII

Контроль за виконанням Колективного договору та відповідальність cторін

 1. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюється спільно комісією Сторін.

 2. Сторони забезпечують контроль за виконанням умов колективного договору на місцях.

 3. Не рідше одного разу на рік аналізують і узагальнюють хід виконання Колективного договору, у разі невиконання окремих положень, здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації.

 4. Колективний договір укладений і підписаний  у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін, у реєстраційному  органі і мають однакову юридичну силу.

 

РОЗДІЛ XIII

Реквізити Сторін:

 

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

12.01.2017

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1

до Колективного договору між директором

Маслівської загальноосвітньої школи 

та первинною організацією вільної

профспілки працівників освіти і науки

Маслівської загальноосвітньої школи   

Порядок здійснення доплат за суміщення професій (посад)

 

          Порядок здійснення доплат здійснюється на підставі Постанови Кабінету Міністрів від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу МОН № 102 від 15.04.1993 р. та Бюджетним кодексом України.

                    Установити, що посадові оклади:

1.     керівників, заступників керівників школи, бухгалтерів, головних бухгалтерів встановлюється за схемами тарифних розрядів.

2.     Установити:

1)    надбавки працівникам :

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):  за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі. Ці надбавки встановлюються наказом за погодженням з профспілкою. В наказі визначаються в чому саме полягає високе досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, строки виконання важливої роботи та в чому полягає її важливість.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються.

-       б) у розмірі 20% посадового окладу за престижність праці вчителям, вихователям, педагогам-організаторам, практичним психологам, соціальним педагогам, керівникам гуртків,

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР “народний” - у розмірі 40 відсотків, “заслужений” - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

в) за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» - у розмірі 20 відсотків, «майстер спорту міжнародного класу» - 15 відсотків, «майстер спорту» – 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

2)    доплати працівникам:

 а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

 за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

 за суміщення професій (посад);

 за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Ці  доплати встановлюються наказом  за погодженням з профспілкою.

  б) у розмірі до 40% відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

в) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

Доплати та надбавки встановлюються керівником за погодженням з профспілкою.

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 2

 

До Колективного договору між

Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок додаткової оплати за несприятливі умови праці в навчальному закладі.

Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється додаткова оплата

Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі 10 відсотків.

1.     Малярні роботи з використанням у закритих приміщаннях нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб, використанням хімічних речовин 2-4 класів небезпечності.

2.     Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну, затирання поверхні вручну.

3.     Роботи, пов'язані з чищенням вигрібних ям, сміттєвих ящиків і каналізаційних колодязів, проведенням їх дезінфекції.

4.     Робота з комп’ютерною технікою.

5.     Робота на деревообробних верстатах

6.     Роботи з використанням миючих і дезинфікуючих засобів.

 

Доплати за несприятливі умови праці встановлюються керівником закладу  за результатами атестації робочих місць та погодженням з профспілковим комітетом.

 

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

Додаток 3

До Колективного договору між

Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

Гарантії держави педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників навчального закладу.

Гарантії педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників закладу забезпечуються відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту», а саме:

1.     належні умови праці, побуту, відпочинку, медичне обслуговування;

2.     підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п’ять років;

3.     правовий, соціальний, професійний захист;

4.     виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки — 10 відсотків, понад 10 років — 20 відсотків, понад 20 років — 30 відсотків;

5.     надання педагогічним та іншим працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, за підсумками роботи протягом календарного року, в межах фонду заробітної плати. Ця винагорода не виплачується у разі притягнення працівника до дисциплінарного покарання на протязі цього року;

6.     виплату педагогічним  працівникамдопомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Директор школи забезпечує встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати)  педагогічним та іншим категоріям працівників навчального закладу  на основі Єдиної тарифної сітки у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

              

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

___________________                                         ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

Додаток 4

До Колективного договору між

 Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

Положення

про порядок виплати премії за підсумками роботи за календарний рік педагогічним та іншим працівникам навчального закладу

РОЗДІЛ І Загальні положення

1.               Щорічна грошова винагорода видається педагогічним та іншим працівникам за підсумками роботи.

2.               Нарахування щорічної грошової винагороди здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати. Оформлюється наказом керівника закладу за погодженням з головою первинної організації вільної профспілки  закладу.

3.               Премія виплачується працівникам, які пропрацювали весь календарний рік та не мали дисциплінарних стягнень.

4.               Премія виплачується також працівникам, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин, у разі:

·        звільнення з роботи у зв'язку з призивом до збройних сил;

·        виходу на пенсію по старості або інвалідності;

·        народження дитини;

·        вступу у вищий профільний учбовий заклад;

·        знаходження на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

·        переводу на підприємство вище стоячої організації або інші заклади освіти системи відділу освіти Новокаховської міської ради;

·        з переходом на депутатську роботу;

·        закінчення служби в армії,

·         додаткової відпустки у жінок по догляду за дитиною.

РОЗДІЛ ІІ  Визначення розмірів та підстав виплати премії.

1.            Загальний фонд економії заробітної плати розподіляється між всіма працівниками закладу  пропорційно їх ставкам заробітної плати (посадовим окладам) керівником за погодженням з профспілкою;

Директору школи та його заступнику премія виплачується за наказом відділу освіти з відповідним фінансуванням

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

___________________                                         ____________________

      Додаток 5

До Колективного договору між

 Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

Комплексні заходи

щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій у ЗОШ.

 

 

 

Строк виконання        

 

Особи, відповідальні за виконання

1.

4.

5.

1. Проводити огляд всіх електроприладів, електродвигунів, щитів,  електропроводки, на непридатність в експлуатації і при необхідності проводити своєчасні ремонти

Систематично

завгосп

2. Забезпечити робітників і службовців відповідно норм засобами індивідуального захисту (респіратори), рукавицями та милом        

Згідно норм та коштів передбачених кошторисом школи

директор ,завгосп

3.Забезпечити безперебійну роботу  санітарних приміщень з забезпеченням миючих засобів.   

Постійно

директор,завгосп

4.Регулярно поповнювати аптечки медикаментами  першої допомоги           

Постійно

директор ,завгосп

5. Проводити день охорони праці з метою усунення порушень норм та правил по ТБ

Згідно норм

директор ,завгосп, інженер з ТБ

6. В закладі  завести журнали, де фіксувати проведення інструктажів по ТБ і протипожежній безпеці.   

Щорічно, на початку року

директор ,завгосп, інженер з ТБ

7. Проводити санітарний день по благоустрою прилеглої території та робочих приміщень

Весна, осінь

директор ,завгосп

8. Підтримка у приміщеннях підприємства температурного режиму у межах санітарно-гігієнічних норм.

постійно

директор ,завгосп

 

 

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 6

До Колективного договору між

 Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

Штатний розпис навчального закладу

    Штатний розклад навчального закладу розробляється на підставі та у відповідності до Типових штатних розкладів, в межах загального фінансування системи освіти.

    При встановлені чисельності вчителів навчального закладу враховувати загальну кількість годин з предмета викладання та розміру ставки заробітної плати – 18 годин на тиждень.

 

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 7

До Колективного договору між

Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

 

Положення про оплату праці

Розділ І

1.       Під час визначення обсягів видатків ЗОШ, враховує об'єктивну потребу в коштах, виходячи з її основних виробничих показників і контингентів, які встановлюються для закладу, обсягу виконуваної роботи, штатної чисельності, необхідності погашення дебіторської і кредиторської заборгованості та реалізації окремих програм і намічених заходів щодо скорочення витрат у плановому періоді.

Обов'язковим є виконання вимоги щодо першочергового забезпечення бюджетними коштами видатків на оплату праці з нарахуваннями.

Обсяг виконуваних робіт на ставку заробітної плати працівниками навчального закладу  визнається законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту», Єдиною тарифною сіткою, наказами міністерства освіти і науки, положення про ЗОШ

2.       Директор школи, за погодженням з профспілкою :

a)     затверджують структуру й штати, встановлють посадові оклади й ставки заробітної плати згідно з розрядами Єдиної тарифної сітки, у межах утвореного в установленому порядку фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

b)    встановлюють працівникам доплати та надбавки за суміщення професій (посад), за престижність, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт а також за виконання поряд з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад) за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

       с)передбачають у кошторисі закладу витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам.

3.       Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки проводиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог.

Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством.

Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються директором , за погодженнмя з профспілкою при тарифікації за наслідками атестації.

Тарифікаційні списки  встановленої  форми  затверджуються  за  погодженням із профспілковим комітетом закладу не пізніше 5 вересня і подаються вищестоячому органу управління.

4.     Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року проводиться:

a)     при зміні розміру мінімальної заробітної плати — з дня прийняття рішення урядом;

b)    при здобутті освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа;

c)     при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації — з дня прийняття рішення атестаційною комісією;

d)    при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, -з дня присвоєння;

Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати (посадового окладу) настає в період перебування працівника у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищенні кваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новими ставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникнення такого права.

5.     Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на директора та головного бухгалтера  школи, керівників вищестоячих органів управління.

6.     Розподіл педагогічних та керівних працівників закладу за розрядами єдиної тарифної сітки

 

Назва посади

Тарифний розряд

 

Вчителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі, логопеди,  педагоги-організатори,  соціальні педагоги, психологи,

які мають:

вищу освіту:

спеціаліст вищої категорії

спеціаліст 1 категорії                              

спеціаліст 2 категорії                              

спеціаліст                              

 

 

 

 

12

11

10

9

спеціалісти, які мають середню спеціальну освіту*                                             

8

спеціалісти, які не мають середньої спеціальної освіти*                                      

1-8

* тут і далі: розряд встановлюється за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог

 

7.       Особи, які не мають вищої освіти, на керівні посади призначатись не можуть.

Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до 1 квітня 1991 року, посадові оклади встановлюються у розмірах, передбачених цим пунктом для аналогічних працівників у залежності від кількості учнів (вихованців).

Особам з числа адміністративно-господарського,  вихователям та іншим працівникам, які можуть бути залучені до навчально- виховної  роботи, підвищення педагогічних ставок за звання, зазначені у цьому пункті, здійснюються на загальних підставах.

8.     Керівник школи за погодженням з профспілковим комітетом встановлює доплати робітникам, спеціалістам та службовцям, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.

 

РОЗДІЛ ІІ.

Додаткова оплата праці за суміщення професій і посад,  преміювання, інші види додаткової оплати

1.     Директор ЗОШ має право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) за погодженням з профспілкою  встановлювати:

-       доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад). Конкретний розмір доплат встановлюється з фактично виконаного обсягу робіт;

-         надбавку 20% за престижність працівчителям, вихователям, педагогам-організаторам, практичним психологам, соціальним педагогам, керівникам гуртків,

-         доплата за звання: посадовий оклад підвищується на 15% за звання вчитель-методист, на 10% більше отримує старший вчитель. За деякі звання надбавка встановлюється в відсотковому співвідношенні від мінімальної заробітної плати;

 -    надбавка за перевірку зошитів вчителям початкових класів встановлюється в розмірі 15% від ставки,  вчителям 5-11 класів за перевірку письмових робіт з мови та літератури – 20 % від встановленої ставки, з математики – 15 %, іншим — 10%;

-         доплата за класне керівництво встановлюється на рівні 20% для початкової школи та 25 % від ставки для класних керівників середньої та старшої ланки;

-         доплата за завідування кабінетами, навчально-дослідними ділянками, майстернями до 20%;

-         доплата за проведення позакласної роботи з фізвиховання - 10% посадового окладу;

-         доплата за роботу з бібліотечним фондом шкільних підручників - 10% посадового окладу;

-         доплата за обслуговування обчислювальної техніки - 10% посадового окладу.

2.     Преміювання працівників здійснюється відповідно до положення про преміювання, яке затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковими комітетами.

3.     Працівникам, які відповідають за ведення діловодства, бухгалтерський облік здійснюється додаткова оплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної  плати). 

4.     Погодинна оплата педагогічних працівників в установах, зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження.

5.     У випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від працівників закладу причин (сільгоспроботи, епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що педагогічні працівники виконують іншу організаційно-педагогічну роботу. При відсутності такої роботи працівники знаходяться на робочому місці, а час простою оплачується у розмірі 2/3 середньомісячної заробітної плати.

6.     У разі порушення теплового режиму (температура повітря в приміщеннях нижче 18 градусів за Цельсієм), та наявності акту складеного про це профспілкою, працівники не виходять на роботу до усунення порушення, а оплата праці здійснюється у розмірі 100% середньомісячної заробітної плати.

 

РОЗДІЛ ІІІ.

Порядок нарахування заробітної плати працівникам навчального закладу

1.     Оплата праці педагогічних працівників ЗОШ провадиться виходячи із встановлених за тарифікацією ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.

Навчальне навантаження між вчителями, вихователями та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності у педагогів відповідної педагогічної освіти та інших конкретних умов, що склались у закладі, враховуючи принципи наступності та послідовності навчання.

Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, не повинен перевищувати 0,5 ставки.

Обсяг навчального навантаження педагогічним працівникам школи,  а також учителів, що навчають дітей, які перебувають на тривалому лікуванні у лікарнях) визначається один раз на рік окремо по півріччях.

 

РОЗДІЛ VІ

Порядок встановлення розмірів ставок заробітної плати та посадових окладів

 

1.     Ставки заробітної плати (посадові оклади) вчителів,  вихователів та інших педагогічних працівників виплачуються:*

а)    18 годин на тиждень: вчителям I-XI (XII) класів шкіл; учителям-логопедам,  практичним психологам, керівникам гуртків, секцій,  та інших форм гурткової роботи, в тому числі організованих у закладах освіти на принципах самоокупності;

б)    за 5 годин педагогічної роботи в день (30 годин на тиждень): вихователям груп                                                                                                                                 продовженого дня.

Ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість уроків і перерв встановлюється відповідно до положення про навчальний заклад. В навчальних планах школи час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин), крім перших класів шкіл, де навчаються діти шестирічного віку (35 хвилин). Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті, півріччя, року. Збільшення кількості уроків в зв’язку із зменшенням її тривалості не означає збільшення навчального навантаження, встановленого при тарифікації.

Адміністрація зобов’язана вжити заходів для заміни відсутнього працівника.

Якщо для працівника установи навчального закладу законодавством не передбачено скороченої тривалості робочого дня, то він становить 8 годин при п`ятиденному робочому тижні (40 годин на тиждень).

2.     Місячна заробітна плата педагогічних працівників навчального закладу, визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 8

До Колективного договору між

 Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

ПОЛОЖЕННЯ

про додаткові  оплачувані відпустки та надання вільного часу зі збереженням середньомісячної заробітної плати в межах економії бюджетних асигнувань, за рахунок позабюджетних надходжень.

 

 

Додаткова оплачувана відпустка та вільний час зі збереженням середньомісячної заробітної плати надається працівникам навчального закладу:

 

1

У зв'язку з одруженням працівника або смертю  членів родини чи близьких родичів (дружини, чоловіка, батьків, дітей)

3 дні

 

2

Працівникам, що працюють у шкідливих умовах праці   -прибиральниці приміщень, бібліотекарю, секретарю керівника.

 

              7 днів

 

3

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів,на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи)

 

Згідно виклику вищого навчального закладу

 

 

4

За перемогу в професійних конкурсах міського, обласного, всеукраїнського рівня

2,4,6 днів відповідно

     Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

____________________                                   _____________________

(дата)                                                                          (дата)

 

 

Додаток 9

До Колективного договору між

Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

Норми годин робочого часу працівників навчального закладу на тарифну ставку (посадовий оклад)

 

1.     Норма годин на одну тарифну ставку працівників навчального закладу становить 40 годин на тиждень.

2.     Скорочена тривалість робочого часу на тарифну ставку, виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах ( 60хв ),встановлюється:

· вчителям  навчального закладу – 18 годин на тиждень;

·   вихователям групи продовженого дня - 30 годин;

·   вихователям групи компенсуючого типу – 25 годин;

·   психолога, вчителя-логопеда - 20 годин;

·   керівникам гуртків, секцій, студій, клубів, творчих об'єднань навчального закладу становить 18 навчальних годин на тиждень;

·        Медичній сестрі -38,5 годин

Окрiм, навантаження вчителя, яке становить,  18 годин на тиждень за тарифною ставкою, викладач здiйснює також iншi види педагогічної дiяльностi: класне керiвництво, перевірка зошитiв, пiдготовка до занять, позакласна робота, індивідуальна робота з дітьми, виховна робота, самоосвітня діяльність, методична робота, робота з батьками. Робочий час, який витрачається на виконання цiєї  роботи, жодними документами не внормовано.

            Залучення працівників до виконання роботи яка не передбачена  їх обов’язками та тарифікацією здійснюється за згодою працівника, на підставі керівника навчального закладу, у з оплатою за погодженням з працівником. Цей наказ є підставою надави працівнику, за його згодою, вільній від роботи час зі збереженням заробітної плати.

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

Додаток 10

до Колективного договору між

Маслівською загальноосвітньою школою

та первинною організацією вільної

профспілки працівників освіти і науки

Маслівської загальноосвітньої школи 

 

ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА

 

            Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
 

            Педагогічним працівникам  закладу  надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів.

            Сезонним  та тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

1)    час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

2)    час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

3)    час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

4)     час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі , якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

5)    час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;

6)    час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

           

 Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

       Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

            Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до початку навчального року.

            Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1)    жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2)    інвалідам;

3)    особам віком до вісімнадцяти років;

4)    особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

5)    сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

6)    працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

7)    працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

8)    працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

 10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

     Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

     Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Відповідно до ст..19 Закону України  «Про відпустки» жінкам, які працюють і мають 2-х або більше дітей віком до 15 років, або дитину інваліда, або які усиновили дитину, матерів інвалідів з дитинства підгрупи А І групи, одиноким матерям, батькам дітей або інвалідів з дитинства підгрупи А І групи, які виховують їх без матері, а також особам, які взяли під опіку дітей або інвалідів з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

             Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

 Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1.     особам віком до вісімнадцяти років;

2.     інвалідам;

3.     жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

4.     жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

5.     одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

6.     ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

7.     ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

            Керівнику та педагогічним працівникам закладу, щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

   Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

 

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

 

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

Додаток 11

До Колективного договору між

 Маслівською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів 

Новокаховської міської ради та первинною організацією

вільної профспілки працівників освіти і науки

Маслівської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів

Новокаховської міської ради

 

Перелік доплат і надбавок, на які нараховуються премії працівникам
 навчального закладу

1.      Доплати:

а)   за суміщення професій (посад);

б)   за розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт;

в)   за роботу у важких і шкідливих та особо важких і особливо шкідливих умовах праці;

г)    за виконання обов'язків терміново відсутнього працівника;

д)   за роботу у нічний час;

е)    за класне керівництво;

ж) за перевірку зошитів і письмових робіт;

з)    за завідування кабінетами, навчально-дослідними ділянками, майстернями;

и)   за проведення позакласної роботи з фізвиховання;

к)   за роботу з бібліотечним фондом шкільних підручників;

л)   за ведення діловодства, бухгалтерського обліку;

м)  за завідування господарством;

2.     Надбавки:

а)   за високі творчі і виробничі досягнення у роботі;

б)   за класність (категорію);

в)   за виконання особливо важливих (складних) робіт на строк їх проведення;

Конкретні види доплат та надбавок встановлюються  керівником навчального закладу за погодженням з профспілкою.

Директор школи:

Профспілка:

 

______________________ О.П.Ковш

м.п.

 

 

___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.

____________________                                       ____________________

             (дата)                                                                          (дата)

 

 

 

Додаток 12

До Колективного договору між

Маслівською загальноосвітньою школою І-Ш ступенів Новокаховської міської ради та первинною організацією вільної профспілки працівників освіти і науки Маслівської загальноосвітньої школи І-Illступенів

Новокаховської міської ради

Протокол № 1

засідання трудового колективу Маслівської ЗОШ І-Ш ступенів Новокаховської міської ради

від 12.01.2017 року

Присутні: директор школи Ковш О.П., заступник з НВР Кравченко О.Г., голова ПК Мосьпан О.Г., 17 вчителів; завідуюча господарством ВолосковецьА.А., 8 осіб МОП

Порядок денний:

1.               Обговорення та схвалення рішення щодо укладання колективного договору.

2.               Різне.

І. Слухали: директора школи Ковш О.П. , яка ознайомила з проектом нової редакції колективного договору. Зупинилась на розділах та додатках до колективного договору в яких відображено положення про щорічну відпустку, додаткові оплачувані відпустки, тарифні розряди та оплату праці по ним, про порядок здійснення доплат за суміщення професій і посад, положення про порядок додаткової оплати за несприятливі умови праці, про надання щорічної грошової винагороди та преміювання.

Виступили: Голова профспілки Мосьпан О.Г., яка запропонувала схвалити та погодити колективний договір в цілому.

Вирішили: Погодити колективний договір одноголосно.

Галова зборів                            _     О.П.Ковш

Секретар                                           В.І. Варивода

Директор школи:                                  Профспілка:

____________________ О.П.Ковш ___________________ О.Г.Мосьпан

м.п.                                                           м.п.

___________________                                  ___________________

(дата)                                                                         (дата)